123test

Welke cursus volgen? misschien slim om jezelf even te testen, zeker als het gaat om een beroepskeuze of carrieregerichte cursus. Je kunt dan gericht de cursus zoeken die het best bij je past.

Beschrijf jezelf in vijf woorden Als je op zoek gaat naar een nieuwe baan is het belangrijk dat je snel een volledige omschrijving van je eigen persoonlijkheid kunt geven. Potentiële werkgevers willen immers weten welk vlees ze in de kuip hebben. Één van de meeste gebruikte persoonlijkheidstheorieën is de Big Five. Deze theorie is ontstaan vanuit een soort wedstrijd tussen psychologen. De uitdaging was om op basis van zo weinig mogelijk karaktereigenschappen toch een volledig beeld van iemands persoonlijkheid te geven. Dit resulteerde uiteindelijk in vijf persoonlijkheidskenmerken; de Big Five. Deze zijn; emotioneel onbekommerdheid (kalm versus gevoelig), extravertheid (introvert versus populair), gewetensvolheid (zorgvuldig versus flexibel), vriendelijkheid (meegaand versus direct) en openheid (welgemanierd versus kritisch). Op 123test vind je een gratis mini Big Five test en kun je ook een uitgebreidere professionele versie doen. De resultaten kun je gebruiken in je sollicitatiebrieven en natuurlijk tijdens het sollicitatiegesprek waar je persoonlijkheid vaak ter sprake komt.

Solliciteren en jezelf verkopen Anticipeer op dé standaardvraag; “Wat zijn je sterke en minder sterke kanten?”. Deze vraag is makkelijker te beantwoorden dan menigeen denkt. Iedereen heeft namelijk eigenschappen waar hij of zij van nature goed in is. Bij deze eigenschap hoort automatisch ook een valkuil (minder sterke kant). Iemand die bijvoorbeeld zorgzaam is kan op anderen bemoeizuchtig overkomen. Iemand die van nature heel kritisch is zal soms ervaren worden als negatief. Een nuttige en serieuze test voor het bepalen van je sterke kanten en valkuilen is de kerntyperingtest van 123test. Deze persoonlijkheidstest laat op basis van je persoonlijkheid zien wat je kwaliteiten en daarbij horende minder sterke kanten zijn.

Een IQ van maar 100? Veel mensen reageren teleurgesteld als ze een IQ score hebben van rond de 100. Ze denken dan ten onrechte”: “Dat is toch helemaal niet goed?” Een score van 100 is echter helemaal zo slecht nog niet. Een IQ van 100 betekent namelijk dat de helft van de mensen minder hoog scoorde. En wist je dat het gemiddelde IQ van mensen met een academische opleiding 115 is? Scores van meer dan 130 komen slechts in 2,5% van alle gevallen voor. Wil je weten wat jouw IQ is? Doe dan de IQ test van 123test.

De beroepskeuzetest; plan je loopbaan Een verkeerde keuze is snel gemaakt en kost relatief veel moeite om te herstellen. Dit terwijl succes voorspelbaarder is dan menigeen denkt. Het lijkt wel eens zo dat mensen minder tijd besteden aan hun loopbaankeuzes dan bijvoorbeeld aan het kopen van kleding. Zij vragen zich daarbij wel af of een bepaald kledingstuk wel of niet past bij hun waarden of persoonlijkheid. Wanneer bepaalde kleding niet bevalt hoor je ze vaak letterlijk zeggen dat ze zich er niet zo lekker in voelen. Zo is het ook bij het maken van een loopbaankeuze. Welke baan, welk soort werk past goed bij wie je bent? Welke loopbaan sluit aan bij wat je belangrijk vindt en waar voel je je goed bij? Met een professionele beroepskeuzetest kun je antwoorden vinden op deze vragen. Op 123test staat een uitgebreide professionele beroepskeuzetest.

Drinkende mannen zijn het slimst Uit onderzoek van 123test naar IQ scores in Nederland is gebleken dat de hoogste IQ scores worden gevonden voor hoog opgeleide mannen van gemiddelde leeftijd (25-45 jr.). Deze 'man' drinkt regelmatig alcohol maar rookt niet. Hij sport, is niet gelovig en heeft een duidelijke politieke voorkeur. Daarbij maakt het overigens niet uit of die voorkeur naar links of naar rechts ligt in het politieke spectrum. Uit het onderzoek kwam verder naar voren dat er geen significante verschillen zijn tussen Nederlanders en Vlamingen al scoorden Nederlanders net iets hoger (2 IQ punten). Op 123test kun je zelf de IQ test doen en je echte IQ bepalen.

Alle managers zijn hetzelfde Uit onderzoek van 123test naar kenmerken van managers in Nederland blijkt dat alle managers dezelfde duidelijke kenmerken delen. Deze kenmerken zijn macht, ambitie, initiatief, actie en ego. Uit het onderzoek kwam daarbij naar voren dat naarmate een manager 'hoger in de boom zit' hij of zij deze kenmerken in sterkere mate heeft. Doe de managementtest zelf en vergelijk je met Nederlandse (top)managers.